A greve dos bancários avançou mais um pouco hoje (28), vigésimo terceiro dia. Em Campinas, 174 locais de trabalho fechados (área central e 20 bairros); na região, 175 em 34 das 36 cidades que compõem a base do Sindicato da categoria, totalizando 349. Ontem (27), a greve atingiu 345 locais de trabalho (170 em Campinas e 175 em 34 cidades da base). No país, fecharam 13.449 agências e 35 centros administrativos ontem.
Comando negocia com Fenaban
O Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban retomaram na tarde desta quarta-feira o processo de negociação, suspenso ontem (27). A Fenaban apresentou nova proposta que prevê Convenção Coletiva de Trabalho com validade de dois anos.
A primeira proposta da Fenaban, durante a greve, foi apresentada no dia 9: reajuste de 7% e abono de R$ 3,3 mil. O índice não repõe a inflação acumulada entre os meses de setembro de 2015 e agosto deste ano, que foi de 9,62%. A proposta foi rejeitada pelos bancários em assembleia realizada no dia 12. Nas duas rodadas seguintes (dias 13 e 15) nenhum avanço na negociação.
Principais reivindicações
Reajuste salarial: Reposição da inflação (9,62%) mais 5% de aumento real.
PLR: 3 salários mais R$ 8.317,90.
Piso: R$ 3.940,24 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).
Vale alimentação: R$ 880,00 ao mês (valor do salário mínimo).
Vale refeição: R$ 880,00 ao mês.
13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 880,00 ao mês.
Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.
Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.
Carreira: Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários.
Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.
Segurança: Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.
Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).
